|
|
Курсы повышения квалификации
«Современные информационные технологии в офисной деятельности и делопроизводстве»
План курсов
•ПОРЯДОК АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
•Документы об повышении квалификации персонала
•ПРИКАЗ ДО ТО от 25.01.2012.
•ПРИКАЗ О проведении аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Тульской области
•ПЛАН РАБОТЫ ТЕХНИКУМА ПО АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
•АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
•ЗАЯВЛЕНИЕ
•ПОРТФОЛИО
•ЭКСПЕРТНОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ МАСТЕРА
•ЭКСПЕРТНОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ
•ПЛАН повышения квалификации педагогов и мастеров производственного обучения ГОУ СПО ТО «ТПТ»2013-2014 учебный год.
В соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утверждённым приказом Министерства образования и науки Российской Федерации 24 марта 2010 года № 209, аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей).
Аттестация с целью установления соответствия занимаемой должности для педагогического работника, не имеющего квалификационной категории, является обязательной.
Аттестации не подлежат:
- педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
-беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Аттестации подлежат:
- педагогические работники, не имеющие квалификационных категорий, со стажем педагогической работы не менее 2 лет.
- педагогические работники, вышедшие из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет (не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков).
- педагогические работники – совместители (по решению работодателя).
Основанием для проведения аттестации с целью установления соответствия занимаемой должности является представление работодателя (далее - представление).
Представление должно содержать:
- мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника на основе квалификационной характеристики по занимаемой им должности;
- результаты профессиональной деятельности на основе мониторинговых исследований, контрольно-регулирующей деятельности администрации, самоанализа деятельности педагога;
- информацию о прохождении педагогическим работником повышения квалификации;
- сведения о результатах предыдущих аттестаций;
- характеристику условий, в которых работает аттестуемый.
Если работник выполняет педагогическую работу в разных должностях у одного работодателя и ни по одной из них не имеет квалификационной категории, то представление может содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности по всем должностям, в которых выполняется педагогическая работа.
Если педагогическая работа осуществляется у разных работодателей, то каждый из них вправе направить в аттестационную комиссию соответствующее представление.
Процедура подготовки проведения аттестации педагога на соответствие занимаемой должности включает:
а) издание распорядительного акта образовательного учреждения, в котором:
- определен список педагогов образовательного учреждения (далее – ОУ), подлежащих аттестации на соответствие занимаемой должности в установленный период;
- распределены поручения по подготовке представлений в Главную аттестационную комиссию по аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Тульской области (далее - Главная аттестационная комиссия) (готовить материалы могут методические объединения, методические советы, заместители директора, эксперты);
- определены сроки ознакомления педагогов с представлениями (не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации).
б) информирование аттестуемого о дате, месте и времени проведения аттестации под роспись не позднее, чем за месяц до её начала.
Педагог имеет право:
- ознакомиться с представлением работодателя под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации;
- подать заявление в аттестационную комиссию в случае несогласия с представлением работодателя;
- обратиться в Главную аттестационную комиссию, чтобы его аттестация была проведена не ранее, чем истечет срок, за который он должен быть ознакомлен с представлением, и срок, в течение которого до него должна быть доведена информация о дате, месте и времени проведения аттестации;
- представить в Главную аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты поступления на работу или с даты предыдущей аттестации;
- присутствовать на заседании Главной аттестационной комиссии (если работник об этом письменно уведомил при ознакомлении с представлением работодателя или лично явился на заседание Главной аттестационной комиссии);
- подать заявление в Главную аттестационную комиссию для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории, и получить её ко дню проведения аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности;
- обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Руководитель образовательного учреждения имеет право:
- устанавливать сроки представления педагогических работников для прохождения ими аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности;
- направлять в аттестационную комиссию представление на педагога;
- составлять соответствующий акт в случае отказа работника от ознакомления с представлением на аттестацию с целью установления соответствия занимаемой должности;
- увольнять работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности.
|
|
|
